Ganzheitliche Unternehmensentwicklung
Ganzheitliche Unternehmensentwicklung

Willkommen bei JAHN-

Training. Consulting. Management

JAHN-Training.Consulting.Management unterstützt Sie mit strategischen Analysen für Zukunftschancen und hilft Ihnen bei der gestalterischen Umsetzung dieser Potentiale.

Der Fokus der Angebote liegt hierbei auf dem Ressourcen-Erschließungs-Prozess. Aber Wertschöpfungs-Ressourcen sind in der Welt begrenzt. 

 

JAHN-Training.Consulting.Management hilft Unternehmen und sozialen Organisationen Ressourcen zu erschließen, Ressourcen zu erhalten und Ressourcen zu veredeln.

 

Als Grundlage für eine nachhaltige Qualitätssicherung und Auftragserfüllung ist -

neben der notwendigen Personalgewinnung und Personalbindung - die Schaffung und Erhaltung einer motivierenden und

loyalitätsstiftenden Personalführung unabdingbar.

Die Anpassung der Arbeitsbedingungen hat heute einen ebenso wichtigen Stellenwert

wie die Fachkräftegewinnung.

 

Jahn-Training.Consulting.Management ist

Ihr neutraler Sparringspartner, mit dem Sie Ihre Personalfragen und Ihre Kommunikation durchdenken und gemeinsam eine stringente Lösung für Ihr Unternehmen erarbeiten können.

Problemlösung                                 statt Problemfixierung

Sie benötigen professionelle Leistungen         in Ihrem Wirtschaftssektor, die individuell 
auf 



Ihre Bedürfnisse eingehen?

Mit JAHN-Training.Consulting.Management finden Sie fachkundig und unkompliziert 
die passende Lösung für Ihr Anliegen.

Sehen Sie sich auf dieser Website um

und überzeugen Sie sich von den

angebotenen Leistungen. 

 

DNLA-Potenzialanalysen messen die Sozial-, Führungs- und Vertriebskompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Sie geben wichtige Hinweise zur Personal- und Organisationsentwicklung. Wiederkehrende Erfolgsuntersuchungen dokumentieren die erzielten Fortschritte.

 

JAHN Profiling®

JAHN Profiling® wurde 2001 als Business-Profiling für nachhaltige Personalentwicklung in Unternehmen und sozialen Organisationen erarbeitet und seitdem  weiterentwickelt.

JAHN Profiling®, ein 3-D-Analyse-Instrument, das sowohl für Personen und Strukturen, als auch für Prozesse angewendet wird.
JAHN Profiling® erfasst empirische Daten 
aus der Perspektive der Psychologie, der Soziologie und der Ökonomie. Aus der Darstellung der Ergebnisse dieser drei Perspektiven ergeben sich Möglichkeiten 
zur Theoriebildung für Soft Skills, Team Skills und Prozess Skills.

Mit JAHN Profiling® können Eigenschafts-dimensionen von Führungskräften und Mitarbeitern erfasst werden, die die Kooperation und Motivation im Unternehmen begünstigen. So werden Kriterien einer differenzierten Persönlichkeitstypologie geschaffen, um Assessment Center ergebnisorientiert zu entwickeln.

JAHN Profiling® beschreibt interne und externe Kommunikation sowie Organisations-strukturen und Prozessabläufe; dies als Grundlage für die Erarbeitung von Zukunftschancen und Innovationsentwicklung.
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