Willkommen bei JAHN-
Training. Consulting. Management
Perönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert Kompetenzen, sich neuen Situationen und Anforderungen anpassen zu können. Sie sorgt für mehr Professionalität, Sicherheit und Arbeitszufriedenheit.
Ich eröffne Ihnen und Ihrem Team Entwicklungsräume als Coach, Personal- und Organisationsberater, Dozent für klinische Psychologie, Intervention und Beratung, zertifiziert nach DIN 33430.
Ich unterstützte Sie mit strategischen Analysen für Zukunftschancen und helfe Ihnen bei der gestalterischen Umsetzung dieser Potenziale. Der Fokus der Angebote liegt auf dem Ressourcen-Erschließungs-Prozess.
JAHN-Training.Consulting.Management hilft Unternehmen und sozialen Organisationen Ressourcen zu erschließen, Ressourcen zu erhalten und Ressourcen zu veredeln.
Problemlösung statt Problemfixierung
Sie benötigen professionelle Leistungen in Ihrem Wirtschaftssektor, die individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen? Sie suchen fachkundig und unkompliziert die passende Lösung für Ihr Anliegen? Sehen Sie sich auf dieser Website um und überzeugen Sie sich von den angebotenen Leistungen.
DNLA-Potenzialanalysen messen die Sozial-, Führungs- und Vertriebskompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Sie geben wichtige Hinweise zur Personal- und Organisationsentwicklung. Wiederkehrende Erfolgsuntersuchungen dokumentieren die erzielten Fortschritte.
JAHN Profiling®
JAHN Profiling® wurde 2001 als Business-Profiling für nachhaltige Personalentwicklung in Unternehmen und sozialen Organisationen erarbeitet und seitdem weiterentwickelt.
JAHN Profiling®, ein 3-D-Analyse-Instrument, das sowohl für Personen und Strukturen, als auch für Prozesse angewendet wird.
JAHN Profiling® erfasst empirische Daten aus der Perspektive der Psychologie, der Soziologie und der Ökonomie. Aus der Darstellung der Ergebnisse ergeben sich Möglichkeiten zur Theoriebildung für Soft Skills, Team Skills und Prozess Skills. Mit JAHN Profiling® können Eigenschafts-dimensionen von Führungskräften und Mitarbeitern erfasst werden, die die Kooperation und Motivation im Unternehmen begünstigen. JAHN Profiling® beschreibt interne und externe Kommunikation sowie Organisations-strukturen und Prozessabläufe; dies als Grundlage für die Erarbeitung von Zukunftschancen und Innovationsentwicklung.
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